Статья Кодекса По Предоставлению Отпуска Без Сохранения Заработной Платы Инвалиду 3 Группы

Содержание

Статья Кодекса По Предоставлению Отпуска Без Сохранения Заработной Платы Инвалиду 3 Группы

Формулировка, изложенная в части первой ст. 121 ТК РФ, — «предоставляемых по просьбе работника» — не должна вводить в заблуждение: все отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника, то есть на основании его заявления. Работодатель не вправе оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обращается к нему с соответствующей просьбой. При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника в соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ не является для работодателя обязательным. В случаях же, предусмотренных частью второй ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы не меняет сути такого отпуска — он остается отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по просьбе работника.

Прежде всего отметим, что по заданному вопросу представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина высказала следующую точку зрения: из содержания части первой ст. 121 ТК РФ можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с частью второй ст. 128 ТК РФ, следует включать полностью (смотрите, например, ответы на вопросы: «Работодатель на основании заявления работающего пенсионера предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Нужно ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?» // «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 13, июль 2005 г., «Идут ли в зачет работающим инвалидам для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленные в соответствии с ТК РФ дни отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году?» // «Налоговый вестник», N 12, декабрь 2007 г.).

Отпуск без сохранения зарплаты на год при наличии ребенка-инвалида

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 263 Трудового кодекса РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы инвалидам

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Уважаемая Марина Александровна! Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предусмотрено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Статья ТКРФ 263

2. Статья 263 ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в ст. 263 ТК не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; для женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке, и пр.). Содержание ст. 263 ТК следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Отпуск инвалидам

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Статья 128 ТК РФ

Ко второй — отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

Читайте также:  Сын Ворует В Доме Деньги Что Делать

2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Статья Кодекса По Предоставлению Отпуска Без Сохранения Заработной Платы Инвалиду 3 Группы

Российская Федерация в 2012 году приняла конвенцию «О правах инвалидов» на основании которой были изменены и дополнены многие законодательные акты, посредством которых регулировался труд людей с ограниченными возможностями.

Самое главное, что следует уяснить: статья 23 Закона 181-Ф3 запрещает ухудшать условия труда инвалидов, сокращать количество дней отпуска, увеличивать продолжительность рабочего времени, сокращать время отдыха и т.д., даже если это будет оговорено в трудовом договоре.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2020 году

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам 2 группы

Прежде всего отметим, что по заданному вопросу представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина высказала следующую точку зрения: из содержания части первой ст. 121 ТК РФ можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с частью второй ст. 128 ТК РФ, следует включать полностью (смотрите, например, ответы на вопросы: «Работодатель на основании заявления работающего пенсионера предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.
НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЕ 14 календарных дней в течение рабочего года…» Статья 128 ТК РФ гарантирует: Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. В указанной статье все ответы на Ваши вопросы: пишите заявление когда хотите,за сколько хотите времени до подачи и на сколько хотите, в рамках 60 дней. А у работодателя только ОБЯЗАННОСТЬ. Добрый вечер, Вера! Хочу вас обрадовать, вы имеете право на отпуск без содержания.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ). Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст. 128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.

Статья Кодекса По Предоставлению Отпуска Без Сохранения Заработной Платы Инвалиду 3 Группы

Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, «отодвигают» окончание данного рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы

——T————————————————-T—————————T—————-¬
¦ N ¦ Категория работников ¦ Продолжительность ¦Основание (норма¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ федерального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закона) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 1 ¦Инвалиды войны ¦ До 60 календарных дней в ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ году ¦ закон от ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 12.01.1995 N ¦
¦ 2 ¦Ветераны боевых действий ¦ До 35 календарных дней в ¦ 5-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ году ¦ветеранах» (ст. ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 14, 16-19) ¦
¦ 3 ¦Военнослужащие, проходившие военную службу в ¦ До 35 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦воинских частях, учреждениях, военно-учебных ¦ году ¦ ¦
¦ ¦заведениях, не входивших в состав действующей ¦ ¦ ¦
¦ ¦армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября ¦ ¦ ¦
¦ ¦1945 г. не менее шести месяцев, военнослужащим, ¦ ¦ ¦
¦ ¦награжденным орденами или медалями СССР за службу¦ ¦ ¦
¦ ¦в указанный период ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 4 ¦Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного ¦ До 35 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦Ленинграда» ¦ году ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 5 ¦Лица, работавшие в период Великой Отечественной ¦ До 35 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦войны на объектах противовоздушной обороны, ¦ году ¦ ¦
¦ ¦местной противовоздушной обороны, строительстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборонительных сооружений, военно-морских баз, ¦ ¦ ¦
¦ ¦аэродромов и других военных объектов в пределах ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыловых границ действующих фронтов, операционных ¦ ¦ ¦
¦ ¦зон действующих флотов, на прифронтовых участках ¦ ¦ ¦
¦ ¦железных и автомобильных дорог ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 6 ¦Члены избирательных комиссий ¦ На время исполнения ими ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ обязанностей, возложенных ¦ закон ¦
¦ ¦ ¦ решениями избирательной ¦от 26.11.1996 N ¦
¦ ¦ ¦ комиссии ¦ 138-ФЗ ¦
+—-+————————————————-+—————————+»Об обеспечении ¦
¦ 7 ¦Кандидаты в депутаты представительного органа ¦ Со дня регистрации ¦конституционных ¦
¦ ¦местного самоуправления; кандидат на должность ¦ кандидата до дня ¦ прав граждан ¦
¦ ¦выборного должностного лица местного ¦официального опубликования ¦ Российской ¦
¦ ¦самоуправления ¦ общих итогов выборов ¦ Федерации ¦
+—-+————————————————-+—————————+избирать и быть ¦
¦ 8 ¦Доверенное лицо кандидата в депутаты ¦ Со дня регистрации ¦ избранными в ¦
¦ ¦представительного органа местного самоуправления ¦ кандидата до дня ¦органы местного ¦
¦ ¦ ¦ официальной публикации ¦самоуправления» ¦
¦ ¦ ¦ общих итогов выборов ¦ (ст. 11, 24) ¦
¦ ¦ ¦ (включительно) ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 9 ¦Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ¦ До 3 недель в год ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ордена Трудовой Славы ¦ ¦ закон ¦
¦ ¦ ¦ ¦от 09.01.1997 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 5-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦ предоставлении ¦
¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦гарантий Героям ¦
¦ ¦ ¦ ¦Социалистическо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ го Труда и ¦
¦ ¦ ¦ ¦полным кавалерам¦
¦ ¦ ¦ ¦ордена Трудовой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Славы» ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 6) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 10 ¦Супруги военнослужащих ¦ В части, превышающей ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ продолжительность ¦ закон от ¦
¦ ¦ ¦ ежегодного отпуска ¦ 27.05.1998 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦76-ФЗ «О статусе¦
¦ ¦ ¦ ¦военнослужащих» ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 11) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 11 ¦Доверенные лица кандидатов на замещаемые ¦ На период полномочий ¦ Федеральный ¦
¦ ¦посредством прямых выборов должность или на ¦ доверенного ¦ закон от ¦
¦ ¦членство в органе (палате органа) государственной¦ лица ¦ 12.06.2002 ¦
¦ ¦власти или органе местного самоуправления, ¦ ¦ N 67-ФЗ «Об ¦
¦ ¦избирательных объединений, выдвинувших кандидатов¦ ¦ основных ¦
+—-+————————————————-+—————————+ гарантиях ¦
¦ 12 ¦Члены избирательной комиссии с правом решающего ¦ На период подготовки и ¦ избирательных ¦
¦ ¦голоса ¦ проведения выборов, ¦прав и права на ¦
¦ ¦ ¦ референдума ¦ участие ¦
+—-+————————————————-+—————————+ в референдуме ¦
¦ 13 ¦Зарегистрированные кандидаты на замещаемые ¦ На период избирательной ¦ граждан ¦
¦ ¦посредством прямых выборов должности или на ¦ компании ¦ Российской ¦
¦ ¦членство в органе (палате органа) государственной¦ ¦ Федерации» ¦
¦ ¦власти или органе местного самоуправления, ¦ ¦(ст. 29, 40, 43)¦
¦ ¦находящиеся на государственной или муниципальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе либо работающие в организациях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих выпуск средств массовой информации¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 14 ¦Специалисты контрольно-ревизионных служб, ¦ На срок работы в ¦ ¦
¦ ¦созданных при Центральной избирательной комиссии ¦ контрольно-ревизионных ¦ ¦
¦ ¦РФ, избирательных комиссиях субъектов Российской ¦ службах ¦ ¦
¦ ¦Федерации, а в случаях, предусмотренных законом, ¦ ¦ ¦
¦ ¦и при иных комиссиях ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 15 ¦Доверенные лица политических партий ¦На период осуществления им ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ своих полномочий ¦ закон от ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 18.05.2005 N ¦
¦ 16 ¦Члены избирательной комиссии с правом ¦ со дня регистрации ¦51-ФЗ «О выборах¦
¦ ¦совещательного голоса ¦ Центральной избирательной ¦ депутатов ¦
+—-+————————————————-+ комиссией РФ ¦Государственной ¦
¦ 17 ¦Кандидаты в депутаты Государственной Думы РФ ¦ соответствующего ¦ Думы ¦
¦ ¦ ¦ федерального списка ¦ Федерального ¦
¦ ¦ ¦ кандидатов и до дня ¦ Собрания ¦
¦ ¦ ¦официального опубликования ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ результатов выборов ¦ Федерации» ¦
¦ ¦ ¦ депутатов Государственной ¦(ст. 22, 47, 48,¦
¦ ¦ ¦ Думы РФ ¦ 60) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 18 ¦Член избирательной комиссии с правом ¦ На период проведения ¦ Федеральный ¦
¦ ¦совещательного голоса ¦ избирательной кампании ¦ закон от ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 10.01.2003 N ¦
¦ 19 ¦Кандидат в Президенты РФ ¦ Со дня регистрации ¦19-ФЗ «О выборах¦
¦ ¦ ¦ кандидата Центральной ¦ Президента ¦
¦ ¦ ¦избирательной комиссией РФ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ до дня официального ¦ Федерации» ¦
¦ ¦ ¦ опубликования результатов ¦(ст. 16, 41, 42)¦
¦ ¦ ¦ выборов Президента РФ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 20 ¦Доверенное лицо кандидата в Президенты РФ ¦ На период осуществления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ полномочий ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 21 ¦Муниципальные служащие ¦ До 1 года ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закон ¦
¦ ¦ ¦ ¦от 02.03.2007 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 25-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦ муниципальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ службе в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 21) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 22 ¦Государственные гражданские служащие ¦ До 1 года ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закон от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 27.07.2004 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 79-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ гражданской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ службе ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 46) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 23 ¦Герои Советского Союза, Герои Российской ¦ До 3 недель в году ¦ Закон РФ от ¦
¦ ¦Федерации и полные кавалеры ордена Славы ¦ ¦ 15.01.1993 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 4301-I «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦ статусе Героев ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Советского ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Союза, Героев ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Федерации и ¦
¦ ¦ ¦ ¦полных кавалеров¦
¦ ¦ ¦ ¦ ордена Славы» ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 8) ¦
L—-+————————————————-+—————————+——————

Читайте также:  Расход Воды По Нормативам Без Счетчика Москва

——T————————————————-T—————————T—————-¬
¦ N ¦ Категория работников ¦ Продолжительность ¦ Норма ТК РФ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 1 ¦Участники Великой Отечественной войны ¦ До 35 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦ ¦ году ¦ 128 ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 2 ¦Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) ¦ До 14 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦ ¦ году ¦ 128 ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 3 ¦Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших ¦ До 14 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦или умерших вследствие ранения, контузии или ¦ году ¦ 128 ¦
¦ ¦увечья, полученных при исполнении обязанностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной службы, либо вследствие заболевания, ¦ ¦ ¦
¦ ¦связанного с прохождением военной службы ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 4 ¦Работающие инвалиды ¦ До 60 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦ ¦ году ¦ 128 ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 5 ¦Работники, в случаях: ¦ До 5 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦- рождения ребенка; ¦ ¦ 128 ¦
¦ ¦- регистрации брака; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- смерти близких родственников ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 6 ¦Работники, допущенные к вступительным испытаниям ¦ 15 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦в образовательные учреждения высшего ¦ ¦ 173 ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 7 ¦Работники-слушатели подготовительных отделений ¦ 15 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦образовательных учреждений высшего ¦ ¦ 173 ¦
¦ ¦профессионального образования (для сдачи ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускных экзаменов) ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 8 ¦Работники, обучающиеся в имеющих государственную ¦ ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦аккредитацию образовательных учреждениях высшего ¦ ¦ 173 ¦
¦ ¦профессионального образования по очной форме ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения, совмещающие учебу с работой: ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для прохождения промежуточной аттестации ¦ 15 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учебном году ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для подготовки и защиты выпускной ¦ 4 месяца ¦ ¦
¦ ¦квалификационной работы и сдачи итоговых ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных экзаменов ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦ — для сдачи итоговых государственных экзаменов ¦ 1 месяц ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 9 ¦Работники, допущенные к вступительным испытаниям ¦ 10 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦в имеющие государственную аккредитацию ¦ ¦ 174 ¦
¦ ¦образовательные учреждения среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 10 ¦Работники, обучающиеся в имеющих государственную ¦ ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦аккредитацию образовательных учреждениях среднего¦ ¦ 174 ¦
¦ ¦профессионального образования по очной форме ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения, совмещающие учебу с работой: ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для прохождения промежуточной аттестации ¦ 10 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учебном году ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для подготовки и защиты выпускной ¦ 2 месяца ¦ ¦
¦ ¦квалификационной работы и сдачи итоговых ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных экзаменов ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для сдачи итоговых экзаменов ¦ 1 месяц ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 11 ¦Работники-совместители, если на работе по ¦ Продолжительность ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦совместительству продолжительность ежегодного ¦ определяется как разница ¦ 286 ¦
¦ ¦оплачиваемого отпуска меньше, чем ¦между отпуском по основной ¦ ¦
¦ ¦продолжительность отпуска по основному месту ¦ работе и отпуском по ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ совместительству ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 12 ¦Работники, работающие в районах Крайнего Севера и¦ Продолжительность ¦Часть третья ст.¦
¦ ¦приравненных к ним местностях ¦ определяется по времени, ¦ 322 ¦
¦ ¦ ¦необходимому для проезда к ¦ ¦
¦ ¦ ¦месту использования отпуска¦ ¦
¦ ¦ ¦ и обратно ¦ ¦
L—-+————————————————-+—————————+——————

Читайте также:  Беседа О Кражах С Подростками

Отпуска инвалидам

В случае с инвалидами проще и удобнее рассчитать отпуск, если сдвигать окончание рабочего года. В случае предоставления первого отпуска рабочий год будет с 01.04.2013 по 16.04.2014. При предоставлении второго отпуска он продлевается: 01.04.2013-16.05.2014. Естественно, этот период отражается в приказе о предоставлении отпуска и в унифицированной форме Т-2 или форме, утвержденной в организации.

Работодателю необходимо вести учет сроков установления инвалидности у своих сотрудников. Напомним, инвалидность может быть установлена бессрочно, на год и на два года. Инвалидность устанавливается до 1 числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование — проведение очередной медико-социальной экспертизы работника (п. 12 Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»). Если очередное освидетельствование назначено на март 2014 г., то 1 апреля работодатель запрашивает у сотрудника документы об установлении инвалидности на следующий год. Если работник не прошел переосвидетельствование, то право на отпуск большей продолжительности у него прекращается 1 апреля 2014 г.

Отпуск без содержания инвалиду 3 гр

3. Время, когда вы напишете заявление, не имеет практического значения. На деле вы можете сегодня написать заявление, и завтра не выйти на работу. Конкретно об этом Трудовой кодекс не говорит, однако никаких ограничений в нем тоже нет.

3. Имеет ли значение, когда написано заявление? Допустим, мне через месяц надо взять 14 дней, уже поздно? На одном из аналогичных сайтов мне ответили, что заявление на отпуск без содержания на 2016 год надо было писать в 2015-м, когда составлялись графики очередных отпусков. А как же непредвиденные обстоятельства, ведь, я так понимаю, что закон и придуман с учетом непрогнозируемого состояния здоровья инвалидов.

О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты работающему инвалиду

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 Кодекса, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т. е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

Статья Кодекса По Предоставлению Отпуска Без Сохранения Заработной Платы Инвалиду 3 Группы

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если он по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сделать это самостоятельно.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Оцените статью
Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус