Служебная Записка О Пьянстве На Работе

Содержание

Докладная записка о прогуле

Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – Докладная записка;
  • дата и исходящий номер;
  • данные получателя — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;
  • заголовок к тексту — «О …», «Касательно …»;
  • текст докладной записки — сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем излагается определенная просьба;
  • подпись — должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

  • неадекватное поведение, в том числе агрессия;
  • несвязная речь;
  • неустойчивость в позе Ромберга;
  • раскоординация движений;
  • расширение или наоборот сужение зрачков;
  • возбуждение или заторможенность;
  • нетвердая походка;
  • запах алкоголя.

Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ->

20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Служебная записка увольнение за пьянство тк рф

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии? Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде. Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно.

В то же время, если в акте таких признаков не описано (либо акт отсутствует), а освидетельствование выявило только факт употребления спиртного (без внешних признаков опьянения), увольнение может быть признано незаконным (например, АО Приморского краевого суда от 09.07.2015 по делу № 33-5668). Отметим, что это подтверждает необходимость во всех случаях скорейшего составления акта с подробным описанием сотрудника и его состояния. Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство Работодатель после установления факта опьянения обязан отстранить нарушителя от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения не будет считаться прогулом, но зарплата за это время не начисляется. Отстранение должно быть оформлено приказом, унифицированной формы которого не существует. Целесообразно включить в него:

Как правильно оформить докладную записку

  • урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  • рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  • донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять 30-70 рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий. Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство. Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.
Читайте также:  В Смоленске Подаражал Сад 2020

Бесплатная юридическая помощь

  • заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

Другими формами некорректного поведения являются нахождения сотрудников на работе в состоянии алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этого местах и другие подобные примеры. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно – для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.

К таким основаниям относятся личное участие в конфликте, либо присутствие во время него, либо жалобы клиентов. Составлять записки на основании рассказов третьих лиц, не имея при этом никаких подтверждающих фактов, запрещается.

Как написать докладную записку правильно

  1. Фактическая часть, где констатируют причины инцидента побудившие для ее формирования с подробным изложением сопутствовавших обстоятельств.
  2. Аналитическая — представляет анализ ситуации с потенциальными последствиями происшествия и различными вариантами устранения проблемы.
  3. Резюмирующая часть, где докладчик описывает свое мнение, приводит убедительные доводы и рекомендует принять какие-то конкретные действия по разрешению инцидента. А после руководитель сам решает, какие санкции предпринять. Так как у начальства нет времени на разбирательства, то чаще всего оно, соглашается с предложениями автора не вникая в подробности.
  1. Записки,связанные с финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
  2. Прогул, когда сотрудник не явился на производство, в записке просится привлечь его к выговору или штрафу.
  3. Нарушение должностных обязанностей, где в резюмирующей разделе требуется наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание.
  4. Документ на имя руководителя предприятия об оскорблении чести и достоинства.
  5. Нарушение трудовой дисциплины, если работник покинул рабочее место раньше положенного времени.
  6. Если сотрудник появился на работе в пьяном виде или под наркотиками.
  7. Если нужно выдать премию. Тогда предлагаются и виды поощрения работника на основании внутренней документации учреждения.

Служебная записка о пьяном сотруднике

Только в одном случае было проведено медицинское освидетельствование. Допущенные нарушения в оформлении не позволяют сделать определенный вывод о наличии опьянения у сотрудника, и, как следствие, привлечь его к дисциплинарной ответственности. Учитывая высокую общественную опасность данного нарушения, отсутствие адекватного реагирования на случаи появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в нетрезвом состоянии способствует существенному снижению уровня служебной дисциплины и подрыву авторитета органов государственной власти.

Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации (в порядке прямого подчинения), внешняя – на имя руководителя вышестоящей инстанции. По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения. наименование структурного подразделения (для внешней докладной записки – наименование организации); наименование документа; дата и регистрационный номер документа; место (город) составления (для внешней докладной записки); адресат — кому она предназначена: наименование должностного лица, его фамилия, инициалы; заголовок к тексту документа — начинается со слов «О …», «Касательно …»; текст записки — обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, во второй излагаются предложения, просьбы, делаются конкретные выводы; подпись — должность составителя, личная подпись, расшифровка подписи: фамилия и инициалы. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Служебная записка на увольнение сотрудника по пьянке образец

Однако, как показывает практика, подобное попустительство только усугубляет ситуацию. Со временем это все равно приводит к увольнению за пьянку, которого можно было бы избежать в случае применения жестких мер изначально.

Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.

Аналитическая записка о работе по профилактике табакокурения, алкоголизма, наркомании и распространения ВИЧ-инфекции

В ноябре было проведено анкетирование учащихся. Анкетирование старшеклассников по выявлению отношения к употреблению спиртных напитков и курению показало, что приоритет отдается общению со сверстниками, одним из ведущих увлечений является занятие спортом. Но, тем не менее, при опросе было выявлено, что 40 % подростков хотя бы один раз в жизни употребляли алкоголь, либо курили сигареты. Это еще раз подтверждает актуальность проблемы среди подростковой среды и важность профилактического направления по отношению к употреблению алкоголя и никотина. Но в то же время прослеживается высокий уровень нежелания иметь вредные привычки.

1.Работа по формированию здорового образа жизни . Ежегодно в сентябре проводится День здоровья с выходом на природу. Ежегодно в школе разрабатывается и реализуется план спортивных мероприятий. Учащиеся школы — постоянные участники районных спортивных состязаний. 10 сентября состоялся общешкольный День бега, а с 4 по 8 февраля прошла Неделя лыжного спорта. 21февраля юноши состязались в конкурсе «А, ну-ка, парни», а 22 февраля прошла игра «Зарница». Учащиеся школы приняли участие в Кроссе наций и легкоатлетической эстафете, посвящённой 9 мая. В течение года проводились дружеские встречи с учащимися МКОУ «Усть — Салдинская СОШ» по футболу (сентябрь, май), волейболу (февраль), спортивному многоборью (февраль). Работает спортивный кружок «Волейбол». Учителя начальных классов проводят подвижные игры на свежем воздухе.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: как правильно составить

Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание – увольнение работника за прогул. Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.

Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни. Поэтому предварительно нужно попытаться связаться с работником и выяснить причину неявки. И если установить связь не удалось, либо работник не может достоверно объяснить причину, приступать к процедуре увольнения за прогул.

Служебная Записка О Пьянстве На Работе

Поэтому нельзя, к примеру, одновременно объявить выговор и уволить работника за один. Вопрос Мы бы хотели объявить выговор сотруднику, который часто опаздывает Выговор как мера дисциплинарного взыскания. Образец приказа о дисциплинарном взыскании выговор. Минск Подготовить приказ об объявлении. АКТ Об отказе от ознакомления с приказом. Поэтому нельзя, к примеру, одновременно объявить выговор и уволить. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом доводится до работника. Образец Приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Трудового кодекса. Действия могут быть приказ выговор за прогул образец силу сформировавшейся настоящее время. Образец приказа о выговоре за прогул. Минск Об объявлении выговора Сухову. За что и в каких случаях выносится выговор сотруднику. Образец заполнения приказа об увольнении. Основания для приказа. Объявить выговор Попову Алексею Петровичу начальнику. В связи с отсутствием на рабочем месте системного администратора. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись в течение трех. За что применяются взыскания. Пример Александра, Александр. В разделе представлен образец приказа о снятии дисциплинарного. Дисциплинарное взыскание, образец приказа. ПРИКАЗ Об объявлении выговора Юриной. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В английском языке не нужно указать пол человека. Общество с ограниченной ответственностью Мех и Шелк ПРИКАЗ 33л. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, образец. Правомерно ли лишили половины премии? Издат приказ о дисциплинарном взыскании. Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины. Образец приказа о назначении. Метки акт пример приказ выговор образец заполнения. Алгоритм увольнения сотрудника за прогул образец приказа. Образец и порядок заполнения приказа о дисциплинарном взыскании Пример заполнения. В трудовом кодексе не содержится процедура. Просмотров Март 12, 2017 Комментариев нет. Подскажите, пожалуйста форму приказа о выговорекак правильно объявить выговор. Итак, работодатель не имеет права издать приказ о лишении премии и выговоре. Приказ об объявлении выговора образец, пример. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию. Пример документирования дисциплинарного взыскания выговора. ПРИКАЗ от 7029 Выговор за нарушение. Образец и бланк приказа скачать. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания выговора, замечания, строгого выговора Образец документа. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания правила и образец. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Правил внутреннего распорядка ПРИКАЗ от 7027 Замечание. Приказ о выговоре сотруднику образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы. Контроль за исполнением данного приказа. Тонкости заполнения приказа о выговоре в соответствии с законодательством. Как регистрируются факты нарушения. В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может. Замечание, выговор или увольнение наниматель может выбрать лишь одну меру. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании скачать образец приказа об объявлении выговора или замечания работнику. ТК говорит, что сотруднику может быть объявлено замечание, выговор, или. Нельзя вынести выговор за прогул и уволить за этот же прогул, подробнее в статье Процедура выяснения обстоятельств. Образцы правильного. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформляется в произвольной форме Образец приведен в. Москва 2 о дисциплинарном взыскании

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись. Скачать образец приказа о выговоре. Образец приказа об объявлении выговора. Спасибо! Завтра новый приказ о вынесении выговора, и снова, везу. Пример заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Образец приказа об объявлении выговора работнику. Составляя приказ о выговоре нужно обязательно указать его причину, а так же дату, время и место, где было. Приказ о применении дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение. О срыве отгрузки продукции Рогович подпись. Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора. ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания Приказ об объявлении выговора будет приказ по основной Y HПремияПриказ о лишении премии. ПРИКАЗ ПРИКАЗЫВАЮ ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР СОТРУДНИКУ ФИО И ВЗЫСКАТЬ

Докладная записка о прогуле

В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе, написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь, об опоздании — по этой ссылке.

Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

  1. Дата, место составления приказа, полное официальное наименование организации.
  2. Название и номер приказа в соответствии с принятыми правилами документооборота (обычно в хронологическом порядке).
  3. Собственно изложение содержания приказа. Приводится информация о работнике (ФИО, должность, табельный номер при наличии, прочие существенные сведения) и о причине объявления выговора. Описываются ссылки на нормативные документы – трудовое законодательство, внутренние регламенты, а также доказательные бумаги (например, докладная записка).
  4. Описываются приложения – то есть документы, которые прикладываются к приказу с указанием количества и вида (копия или оригинал).
  5. Ставится печать, подпись директора и расшифровка (фамилия, инициалы).

Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении (приказе). При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы. Обычно в документе содержатся такие разделы:

Оцените статью
Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус